招聘会（图片转自百度百科）
在“人才援藏”的同时，如今越来越多西藏籍大学生走出高原，到区外省市历练能力。西藏自治区人力资源和社会保障厅提供的数据显示，截至目前，今年１２５７４名应届西藏籍高校毕业生中，已有１２００多名学生实现了区外就业。
自２００６年起，西藏开始实行“市场导向、政府调控，毕业生和用人单位双向选择、自主择业”的就业政策，结束了西藏大学生就业“统包统分”的历史。数据显示，就业改革实施后，每年约有１０％以上的西藏籍大学生选择区外就业。
“就业制度改革后，学生到区外就业的热情提高了，与此同时，‘就业援藏’工作也为学生们‘走出去’提供了平台，区外就业的人数呈上升趋势。”西藏自治区人力资源和社会保障厅高校毕业生就业服务中心副主任付先诚说。
２０１０年，中央第五次西藏工作座谈会提出，对口支援省市、企业每年吸纳一定数量的西藏籍高校毕业生就业。今年，西藏与１７个对口援藏省市和１７家中央援藏企业开始共同实施“就业援藏”项目。截至目前，对口援藏省市、援藏中央企业已向西藏籍高校毕业生提供１３１３３个就业岗位。
为帮助西藏籍大学生适应市场化的求职方式，今年北京市、上海市、重庆市、广东省、江苏省来西藏举办了５场专场招聘会，提供了包括教育、医疗、卫生、金融、计算机、人力资源、汽车制造等十余个领域的岗位，吸引了３０００多名西藏学子参加，共有７５１名学生达成就业意向。
为鼓励高校毕业生到区外就业，西藏出台了一系列优惠政策，到区外就业并签订劳动合同或聘用协议的毕业生，给予一定的路费和生活费补贴。区外就业毕业生数据库也正在建立，以便于对毕业生进行跟踪服务，及时解决学生在工作中遇到的问题和困难。
西藏自治区人力资源市场管理服务中心主任林冰认为，区外就业是一种人才、文化的交流，未来还需要建立一种“能进能出”的机制。
